Als HR-manager wil je mensen écht begrijpen: waarom ze blijven, waarom ze gaan en wat ze onderweg waarderen. ExitIQ luistert naar medewerkers nadat ze vertrokken zijn en vertaalt hun verhaal naar bruikbare inzichten en overzichtelijke stuurinformatie. Zo krijg je inzicht in personeelsverloop waar actie mee genomen kan worden.
Gemaakt voor HR-teams die hun mensen serieus nemen
Mensen vertrekken, en vaak weet niemand precies waarom. Op de laatste werkdag blijft het bij een beleefd afscheid en een algemeen antwoord. Het echte verhaal hoor je pas later, of nooit. Dat doet iets met een team, met de sfeer en met de mensen die blijven. ExitIQ verzamelt vertrekdata bij vertrokken medewerkers om het eerlijke verhaal in kaart te brengen. Om er van te leren en op te sturen.
Samen personaliseren we de vragenlijst en het dashboard. Vervolgens verzamelen wij de data bij vertrokken medewerkers. Volledig anoniem en AVG-compliant. Dit verwerken we dan naar een gestructureerd dashboard zodat jij kunt zien wat de verlooptrends binnen jouw organisatie zijn. Inzicht dat leidt tot actie en niet zonder eigenaar verdwijnt in een database.
Anonieme exitsurveys en gesprekken geven mensen de ruimte om hun verhaal te delen.
We herkennen patronen per afdeling, functiegroep en periode. Geen losse cijfers, maar samenhang.
Heldere dashboards laten zien wat speelt én wat goed gaat. Zo zie je direct waar gestuurd kan worden.
We vertalen het verhaal naar beleid waar je mensen écht iets aan hebben.
In één oogopslag inzicht in de redenen achter vertrek: wat verbeterd kan worden en wat goed gaat. Het eerlijke verhaal van je ex-werknemers. Van werkdruk en werk-privé balans tot waardering en doorgroei.
Vertrekkers vertellen niet alleen waarom ze gaan. Ze vertellen ook wat ze hebben gewaardeerd. Die positieve verhalen zijn waardevol voor je employer branding: ze laten zien waar jullie als werkgever écht in uitblinken. ExitIQ haalt deze informatie op en maakt ze deelbaar.
Wat medewerkers waarderen, ontdek je zwart-op-wit.
Echte quotes voeden je recruitment en cultuur.
Door inzicht in wat er speelt, kun je op tijd het gesprek aangaan en bijsturen.
Geen losse spreadsheets meer. Alle inzichten overzichtelijk bij elkaar.
Positieve verhalen van oud-medewerkers helpen met het versterken van je employer brand.
In een gesprek van 30 minuten laten we zien hoe ExitIQ jouw HR-team helpt om met meer aandacht naar verloop te kijken.
